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サンプル ISO45001 マニュアル 2018

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個人面談教育 力量 ISO45001・マニュアル・記録様式・サンプル

力量

7.2 力量 当社は、次の事項を行う。
a) 品質マネジメントシステムのパフォーマンス及び有効性に影響を与える業務をその管理下で行う人 又は人々)に必要な力量を明確にする。
b) 適切な教育、訓練又は経験に基づいて、それらの人々が力量を備えていることを確実にする。c) 該当する場合には、必ず、必要な力量を身に付けるための処置をとり、とった処置の有効性を評価する。
d) 力量の証拠として、適切な文書化した情報を保持する。
注記 適用される処置には、例えば、現在雇用している人々に対する、教育訓練の提供、指導の実施、配置転換の実施などがあり、また、力量を備えた人々の雇用、そうした人々との契約締結などもあり得る。ISO45001・マニュアル・記録様式・サンプル
実施事項

要員の力量・配置

        管理責任者は、製品に影響がある仕事に従事する要員について教育、訓練、技能、経験、及び資格を下記表で明確にし、力量のある者を「資格認定者名簿」によって配員・配備を行う。

      

認定資格名

認定者

資 格 認 定 基 準

現場代理人

工事部長

土木・建築1,2級免許取得者

作業者

工事部長

現場施工実務経験1年以上の者及び研修修了者

検査員

工事部長

現場施工実務経験1年以上の者及び研修修了者

内部監査員

管理責任者

ISO 900014000内部監査員トレーニングコースを受講・修了書の交付を受けた者

又は、同上と同等と認めた講習を修了した者

A 教育・訓練

     管理責任者は、必要な力量がもてるように「年間教育計画書」を立て、教育・訓練を行い、その結果の有効性の評価を行う。   

B 部門長は、要員が自らの仕事の持つ意味と重要性を認識し、品質目標の達成に向けて自らどのように貢献できるかを認識できるように部門ミーティングで指導する。

C 教育・訓練の記録

  管理責任者は、受講者、教育実施日、教育項目、教育内容、教育者及び有効性について「教育・訓練実施記録」に記録する。


   






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